Etiqueta: liderança

Vamos falar de pessoas?

Desafios na Gestão de Pessoas em tempos de Pandemia – Sector dos Moldes e Plásticos – GRUPO EROFIO S.A.

Desafios na Gestão de Pessoas em tempos de Pandemia – Sector dos Moldes e Plásticos – GRUPO EROFIO S.A.

Opinião de Patrícia Gil – Diretora de Recursos Humanos da Erofio.   No seguimento dos Desafios na Gestão de Pessoas em tempos de Pandemia tive a oportunidade de conversar com a Patrícia Gil, Diretora de Recursos Humanos do Grupo Erofio. Fundado em 1990, o Grupo Erofio especializou-se na fabricação de moldes para as indústrias de…

Desafios na Gestão de Pessoas em tempos de Pandemia – Sector de fabrico de telhas cerâmicas e acessórios.

Desafios na Gestão de Pessoas em tempos de Pandemia – Sector de fabrico de telhas cerâmicas e acessórios.

Desafios na Gestão de Pessoas em tempos de Pandemia. Por Drª Cláudia Palhais Voltando ao tema e desta vez constatando outra realidade num sector muito distinto, conversei e questionei a Drª Cláudia Palhais, Diretora de Recursos Humanos no setor cerâmico há cerca de 17 anos, apresentando uma vasta experiência na área da Gestão de Pessoas…

Desafios na Gestão de Pessoas em tempos de Pandemia – Sector Vinícola – Grupo Parras Wines

Desafios na Gestão de Pessoas em tempos de Pandemia – Sector Vinícola – Grupo Parras Wines

Conheço vários sectores e o que é certo, é que efectivamente todos sentiram esta Pandemia de forma distinta. Questionei alguns Directores de Recursos Humanos de diferentes sectores e procurei perceber como estão a sentir e a ultrapassar este período conturbado e cheio de desafios. O Grupo Parras Wines é um Grupo de distinção na zona…

A importância de um bom acolhimento e de um onboarding efectivo.

A importância de um bom acolhimento e de um onboarding efectivo.

O primeiro dia de trabalho reflete, para o colaborador, a forma como vai ser tratado pela sua organização no futuro.Sei que afirmar isto requer alguma abrangência, mas não sabemos já que a primeira impressão determina a nossa opinião e a nossa experiência desde o primeiro momento em tudo na nossa vida? Na Edição 129 da…

O Burnout no Trabalho e na Pandemia – segundo a Psicóloga Catarina Henriques.

O Burnout no Trabalho e na Pandemia – segundo a Psicóloga Catarina Henriques.

Voltando ao tema da importância da nossa saúde para uma boa performance no trabalho, tive a oportunidade de conversar com a Catarina Henriques, Psicóloga Clínica em Rio Maior.  Catarina Henriques é Mestre em Psicologia Clínica, pós graduada em Psicologia Educacional; Membro Especialista em Psicologia Clínica e da Saúde pela Ordem dos Psicólogos Portugueses; É ainda…

A importância da saúde e bem-estar para uma boa performance no trabalho.

A importância da saúde e bem-estar para uma boa performance no trabalho.

A importância da saúde e bem-estar para uma boa performance no trabalho, tem sido um tema com o qual me identifico muito, seja por situações pessoais, seja pelos vários estudos que têm saído sobre este tema.  É cada vez mais importante cuidar de nós e do nosso corpo para que o mesmo consiga responder às…

A Transformação Digital na Gestão de Pessoas

A Transformação Digital na Gestão de Pessoas

Esta pandemia obrigou-nos a mudar a nossa forma de trabalhar e de chegar às pessoas.  Do habitual contacto com as pessoas, passámos a salas virtuais e a reuniões online. Num ápice, o contacto entre os colaboradores, as relações interpessoais e a gestão diária tiveram de se adaptar. Várias foram as empresas que optaram por acelerar…

Como se renovam as energias e a motivação?

Como se renovam as energias e a motivação?

Está a ser um ano desafiante a todos os níveis. Todos os sectores, todos os mercados e todas as pessoas são forçadas a encarar realidades desconhecidas. Não existia preparação, licenciaturas, formações ou mestrados que nos dissessem como reagir perante o cenário que vivemos. Como se renovam as energias e a motivação? O dia-a-dia foi passando…

O meu trabalho é uma Rotina e sinto-me cansado. O que devo fazer?

O meu trabalho é uma Rotina e sinto-me cansado. O que devo fazer?

O meu dia-a-dia passa por falar com pessoas, sejam elas colaboradores, candidatos ou interlocutores nas empresas. Apercebo-me que muitas vezes as pessoas sentem-se desmotivadas, não pela organização em si, mas sim pelas suas funções. Tudo é tão banal e rotineiro que deixa de haver uma paixão e interesse pelo o que fazem. Não mudam porque…