Etiqueta: motivação

Vamos falar de pessoas?

Rotatividade na Indústria –  Porque estão as pessoas desmotivadas?

Rotatividade na Indústria – Porque estão as pessoas desmotivadas?

Um dos maiores desafios na Gestão de Pessoas é gerir muitas pessoas ao mesmo tempo e conseguir resultados em massa. Por vezes temos apenas uma pessoa dedicada a esta questão e é difícil encontrar estratégias que resultem. Neste artigo falo deste problema e dou algumas dicas. Este artigo é dedicado, às fábricas, às grandes produções,…

Reaproximar as Pessoas – Presencialmente ou online

Reaproximar as Pessoas – Presencialmente ou online

Sigmund Freud, sempre defendeu que o homem é na sua essência um ser relacional, ou seja, as relações interpessoais são fundamentais para que o mesmo possa viver e sobreviver em sociedade. Quanto melhor forem essas relações interpessoais, melhor serão os relacionamentos intrapessoais do indivíduo. Olhando para o dia de hoje sabemos que fomos afastados socialmente…

Saber CRITICAR o outro.

Saber CRITICAR o outro.

Estamos a viver estes tempos com uma enorme ansiedade. Sabemos que os líderes e gestores de pessoas foram obrigados a mudar a sua forma de agir e de estar reagindo à realidade atual, mas isso não implica não sabermos comunicar, não serve de desculpa.  A verdade é que a crítica negativa sempre existiu, mesmo antes…

Desafios na Gestão de Pessoas em tempos de Pandemia – Sector de fabrico de telhas cerâmicas e acessórios.

Desafios na Gestão de Pessoas em tempos de Pandemia – Sector de fabrico de telhas cerâmicas e acessórios.

Desafios na Gestão de Pessoas em tempos de Pandemia. Por Drª Cláudia Palhais Voltando ao tema e desta vez constatando outra realidade num sector muito distinto, conversei e questionei a Drª Cláudia Palhais, Diretora de Recursos Humanos no setor cerâmico há cerca de 17 anos, apresentando uma vasta experiência na área da Gestão de Pessoas…

A importância de um bom acolhimento e de um onboarding efectivo.

A importância de um bom acolhimento e de um onboarding efectivo.

O primeiro dia de trabalho reflete, para o colaborador, a forma como vai ser tratado pela sua organização no futuro.Sei que afirmar isto requer alguma abrangência, mas não sabemos já que a primeira impressão determina a nossa opinião e a nossa experiência desde o primeiro momento em tudo na nossa vida? Na Edição 129 da…

A importância da saúde e bem-estar para uma boa performance no trabalho.

A importância da saúde e bem-estar para uma boa performance no trabalho.

A importância da saúde e bem-estar para uma boa performance no trabalho, tem sido um tema com o qual me identifico muito, seja por situações pessoais, seja pelos vários estudos que têm saído sobre este tema.  É cada vez mais importante cuidar de nós e do nosso corpo para que o mesmo consiga responder às…

Como se renovam as energias e a motivação?

Como se renovam as energias e a motivação?

Está a ser um ano desafiante a todos os níveis. Todos os sectores, todos os mercados e todas as pessoas são forçadas a encarar realidades desconhecidas. Não existia preparação, licenciaturas, formações ou mestrados que nos dissessem como reagir perante o cenário que vivemos. Como se renovam as energias e a motivação? O dia-a-dia foi passando…

O meu trabalho é uma Rotina e sinto-me cansado. O que devo fazer?

O meu trabalho é uma Rotina e sinto-me cansado. O que devo fazer?

O meu dia-a-dia passa por falar com pessoas, sejam elas colaboradores, candidatos ou interlocutores nas empresas. Apercebo-me que muitas vezes as pessoas sentem-se desmotivadas, não pela organização em si, mas sim pelas suas funções. Tudo é tão banal e rotineiro que deixa de haver uma paixão e interesse pelo o que fazem. Não mudam porque…

Colaboradores em Burnout. Porquê?

Colaboradores em Burnout. Porquê?

Todos os dias ouvimos falar da nova doença do século XXI. Passa despercebida para muitos, silenciosa como uma sombra. Chamamos-lhe Burnout| Depressão| Esgotamento|etc.   Há diversos nomes científicos (dos quais desconheço muito a nível médico saber distingui-los ou reconhecer todas as suas causas e factores). E sim, de facto sou leiga no assunto, confesso. Mas sou…